Formations managériales et organisationnelles
Mener un entretien en face à face
Qu’ils soient de recrutement, de félicitation, de recadrage ou de suivi, les entretiens individuels nécessitent du courage managérial. Et celui-ci n’est pas inné.
Durant cette session, vous appréhenderez des outils simples et utilisables qui vous aideront au quotidien.
La session se déroule en groupe de 3 à 8 personnes d’entreprises différentes voir de secteurs variés. Ce format favorise les échanges de bonnes pratiques, augmente les partages d’expériences et se poursuit parfois par des interactions productives.
Tarif 400 €
net de taxe / par stagiaire
La formation se déroule uniquement avec les collaborateurs de votre entreprise. Afin d’atteindre des résultats concrets, le groupe sera maximum de 8 personnes et le discours sera personnalisé à votre structure. Ce format mérite un rendez-vous préalable pour définir précisément vos besoins et vos attentes.
Tarif 1000 €
+ 50 € par stagiaire / net de taxe
La rencontre est préconisée lors d’une entrée en poste, lors d’un perfectionnement sur un point précis ou lors de la formation sur l’organisation. Je me déplace dans votre établissement et accompagne de façon concrète votre collaborateur à la mise en place d’outils qui lui correspondent.
Tarif 950 €
net de taxe
Prochaine session
> 13 JUIN 2025
Durée 7h00
9h30>12h30 – 13h30>17h30
PUBLIC
Qui : Manager, Animateur, Responsable d’équipe
Niveau : Confirmé (de 1 à 5 ans d’expérience) / Expérimenté (+ de 5 ans d’expérience)
Pré Requis : Aucun
objectifs
- Optimiser les relations formelles dans l’entreprise
- Accompagner ses collaborateurs dans leur réussite
- Gérer des situations inappropriées ou injustes en entreprise
- Recruter des collaborateurs qui s’inscrivent au-delà d’un an dans l’entreprise
programme
L’ENTRETIEN DE RECRUTEMENT
-
Les questions acceptables, pertinentes et efficaces
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Le candidat : ses désirs et ses attentes
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La recherche de la relation à long terme
L’ENTRETIEN DE FELICITATIONS / RECADRAGE
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L’environnement adapté
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L’anticipation et le but de l’entretien
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Les solutions gagnant-gagnant à envisager
L’ENTRETIEN DE SUIVI
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La définition des indicateurs à observer
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L’implication du collaborateur dans sa réussite
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La récurrence en fonction du profil
modalités pédagogiques
LIEU ET MATERIEL
- La ville sera indiquée sur la convention et l’adresse exacte au plus tard un mois avant la formation.
- La formation se déroulera en présentiel à 100%
- La salle sera adaptée à la réception du nombre de stagiaires avec le matériel suivant paperboard / stylo feutres / projecteur / écran de projection / 1 table et 1 chaise par participant.
PEDAGOGIE ET ANIMATION
- Le mode d’intervention sera : Accompagnement individuel ou Inter entreprise (groupe de 3 à 6) ou Intra entreprise. Il sera spécifié sur le devis
- Méthodes pédagogiques favorisées : transmissive, démonstrative et interrogative
DOCUMENTS TRANSMIS
- Au stagiaire :
- Support pédagogique + annexes de mise en pratique
- Evaluation sommative (QCM)
- Evaluation des acquis à la fin (QCM)
- Validation à chaud de la formation
- Au contractant :
- Attestation individuelle d’assiduité
- Fiche d’émargement
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